Компании стали активнее нанимать айтишников на дообучение

Работодатели стали чаще нанимать IТ-специалистов, предлагая обучение или дообучение на рабочем месте. Около 202 000 вакансий в IТ, опубликованных в 2025 г. на рекрутинговом портале hh.ru, не требовали опыта работы или предполагали минимальный – от одного года до трех лет, предлагая корпоративное обучение джуниор-, мидл- и сеньор-специалистам. В 2024 г. компании разместили 129 000 аналогичных вакансий. Такие данные следуют из совместного исследования портала hh.ru и компании «Мобиус технологии», которым с «Ведомостями» поделились представители компаний.

Число вакансий в IТ-сфере в 2025 г. заметно сократилось. По данным hh.ru, всего за 2025 г. было опубликовано 505 000 IТ-вакансий, в то время как за 2024 г. – 680 000 предложений.

В 78 тыс. вакансий от IТ-компаний, где упоминается возможность обучения, работодатели готовы рассматривать кандидатов без какого-либо опыта в IТ.

Для готовых пройти дополнительное обучение сеньор-специалистов было открыто 7700 вакансий.

34% от всех подобных вакансий приходится на компании, связанные с системной интеграцией и автоматизацией технологических и бизнес-процессов.

Такая тенденция прежде всего связана с тем, что вырастить лояльного специалиста с уникальной компетенцией внутри компании стало дешевле, чем переманивать его с рынка с огромной надбавкой к зарплате, подчеркнул директор департамента расследований T.Hunter Игорь Бедеров.

Ранее эксперты также объяснили, почему строительство дата-центров не дает рабочих мест.

Читать статью в полной версии «Ведомости»