Как ИБ-отрасль работает с дефицитом кадров
Число вакансий в сфере информационной безопасности (ИБ) в январе—октябре выросло год к году на 16%, до 23 тыс., подсчитали в HeadHunter. Участники рынка связывают дефицит профильных специалистов с ростом числа угроз на фоне цифровизации, а также ужесточением регулирования ИБ. Review разобрался, как дальше будет развиваться ситуация с кадровым вопросом, как компании взаимодействуют с государством для решения этой проблемы, какие программы предлагают для начинающих специалистов.
Review ознакомился с данными HeadHunter (владеет одноименным сервисом по подбору персонала) о ситуации с кадрами в сфере информационной безопасности в январе—октябре. Из них следует, что число вакансий за период увеличилось год к году на 16%, до 23 тыс. В целом на рынке сохраняется кадровая проблема, как и в IT-отрасли в целом, считают опрошенные участники отрасли. Так, к 2027 году дефицит кадров в ИБ достигнет 60 тыс. человек, сообщал в июне Forbes.
По разным оценкам, от 64% до 81,5% компаний имеют неукомплектованный штат экспертов по ИБ. В числе причин нехватки специалистов называют открытие профильных вакансий в компаниях, ранее не занимавшихся ИБ, из-за смены фокуса атак: «Современный злоумышленник теперь необязательно преследует цель получить финансовую выгоду. Зачастую ему нужно просто нанести убыток экономике РФ».
Ситуация осложняется ростом зарплатных ожиданий специалистов, которые не всегда соответствуют уровню их подготовки, считают опрошенные Review участники ИБ-рынка. Выпускников стало больше, но средний выпускник имеет низкую квалификацию, поскольку академические знания не равны практическим.
Для решения проблемы дефицита кадров проводится массовое обучение и повышение квалификации, говорит директор департамента расследований T.Hunter, эксперт рынка НТИ SafeNet («Сейфнет») Игорь Бедеров: «Мы наблюдаем множество предложений о бесплатных курсах по IT от ведущих онлайн-школ, финансируемых государством. Также активно привлекаются студенты профильных вузов для работы на неполный рабочий день и нанимаются иностранные специалисты». Он добавил, что государство также активно поддерживает данную отрасль, вводя различные стимулы. К ним относятся отсрочка от мобилизации, льготные ипотечные кредиты, гранты и налоговые льготы.
Параллельно Минцифры прорабатывает введение новых обязательных критериев для крупных IT-компаний по поддержке вузов, которые будут необходимы для сохранения аккредитации, в том числе дает налоговые льготы (см. “Ъ” от 20 ноября). Сейчас для оценки финансовых затрат министерство собирает с вузов информацию о средней стоимости обучения по отдельным частям программ обучения.
Скорее всего, до 2030 года проблему нехватки кадров в сфере ИБ полностью решить не удастся, особенно если говорить о квалифицированных специалистах, не соглашается Игорь Бедеров: «Ситуацию частично смягчат развитие образовательных программ, автоматизация и стандартизация процессов в сфере информационной безопасности, а также сотрудничество с дружественными странами».
Ранее в рамках форума «ИТ Диалог 2024» прошел круглый стол «Цифровая деградация».
Читать статью в полной версии «Коммерсантъ»
